每次加班的时候，总能听到很多员工抱怨，某某某公司每周工作不超过四十个小时，国外程序员工作氛围办公条件如何优越等。我们一直在羡慕，一直在讨论，即便有了小孩也会跟他们说，在什么什么地方，工作如何如何的好，不用加班，还有很好的福利。
故事中提到的谷歌美女副总裁Marissa Mayer的事却反映了事情的另一面：在她到谷歌工作的前5年，那时谷歌还是个年轻的公司，她每周工作都会超过130小时，经常晚上就在公司趴在办公桌上睡觉。这告诉了我们一个相反的道理，在创业初期，加班加点、大负荷量的工作是无可避免的，即使在谷歌这样有良好企业文化的公司里也是这样。就好象是一辆车，只有从荒野开上正轨后，驾驶员才可能考虑怎样坐着舒服。
在我现在的公司中，我们的项目经理跃哥整天也是没多少事，顶多发发邮件，看看记录，没事哼个小曲，很是快活。不少新人看到这样的差事无不抱怨，背后说闲话的也不少，而且跃哥刚满三十，有关背后的讨论也从不做解释，一个人悠哉游哉的上班下班不加班。
据公司的其他人员说到，跃哥刚来的时候也是个不入流，只不过人有胆识，敢于担当，当时的很多烂事都一箩筐扣到了跃哥的头上，一个专科，技术没多少底子，还是抗了起来。跃哥带着三个刚毕业的小伙子，没日没夜的忙活，更为要命的是前任负责人拍桌子走人后居然带走了源代码，服务器上只有一些封装类。跃哥他们花了四个月时间终于有了苗头：整理出来开发文档，代码重构并加上了注释，和客户搞好了关系重新确认了协议，摸透了各种业务逻辑，剩下的只是时间问题。
后来的后来，公司的人员更替，跃哥凭借这个项目走上了管理岗位，而当初跟着跃哥忙活的现在依然带着优越感潜伏在研发一线。可是他们现在都不需要加班，只是在必要的时候进行技术攻关，或者技术指导，平常都是干些自己喜欢的事，或者研究写开源框架，或者了解了解项目的负载，提一些优化的建议。一个个的甚至现在工作时间都不到40个小时，背后羡慕的眼神不知有多么密集。
通过以上两个例子，并不是说非要干管理，非要当元老，等你熬过来了，有了底子，你的经验，你的技术，完全可以构造起每周40个小时的工作台面。而如果一开始就打算每周四十个小时的生活，只能看看天象了。
Marissa Mayer也曾提醒说：“你不可能得到所有你想要的，但有些事情对你如此重要，你必须去做。这是能让你长时间辛苦工作的动力。”
如果你遇到了一个非常人性化的公司，恭喜你，你的运气太好了。如果你的公司不如人意，只会机器般的生产代码，要么把自己培养起来追寻自己的天地；如果连飞的空间余地都没有，那么你懂得。。。。
