本以为做了几年seo了，有工作经验就有恃无恐了，工作应该很好找，但就是找了几个月还没碰到双方一拍即合的工作，你是不是也遇到过这尴尬的情况？无意中看到一朵奇葩的seo应聘吐槽，源文长的有点啰嗦了，稍微整理了下，以供行外行内人观摩。
2013年在上海2个多月面试了50几家，估算大约占上海招seo岗位的公司的20%左右。
一些专门做 seo 外包服务的公司，听了我的介绍后，觉得我不是在讲 seo，更多地在谈技术；另有十几个面试的人会问有无成功案例，我还真没有什么成功案例，同样没有失败案例，很尴尬，我会我会发外链（以前靠发外链上排名的网站全部达到客户要求）、会玩微信公众号，但这些都不是HR眼中的成功案例，他们认为发外链就是没技术含量的工作(可我之前说技术的时候他们又觉得不是 seo，自相矛盾)，我说都快2年了，那些网站的关键词仍旧位于百度搜索首页亦不管用；有些公司的HR认为我工作经验不够，说我讲的都是理论知识，还有的人还说我不懂搜索引擎原理，我感觉自己现在都被seo搞糊涂了。
面试官问的很多问题也让我很无语， 招聘公司不想着怎么靠 seo 发挥公司优势，而是问些如何优化网站、提高 PR(最近谷歌的 Matt Cutts 都表态不再更新谷歌工具条上的PR了)和权重、怎么快速提高alexa等等，面试遇到这种问题，吐槽不已。
许多公司说我们招 seo 是因为百度竞价花的钱太多，而效果越来越差，所以想找个 seoer 提高关键词自然排名。我说我做过sem，sem 与 seo 的区分在于 sem 和钱有关，seo 和人有关，没有钱就不能开展 sem，没有高手就做不好 seo，而且两者相辅相成。结果人家既不要我做 sem，也不要我做 seo。都做过反而没优势。
应聘seo工作，除了要有过硬的seo技术，最重要的是有案例来证明你的SEO技术水平，你运营操作过哪些网站，有什么特别的seo方法和技巧，案例会是你实践与理论的证明，如果没有案例，即使你说的天花乱坠，却很难让人信服。seo面试中可能会碰到这两个难题：
1、面试人员的能力。小郭前前后后也面试过多家，有些是不懂seo的老板面试的，有些是HR，也有些是做seo的同行，问的问题和要求可真是五花八门，有的要求你会程序、会PS等，有些面试问的问题你都没听说过，有些根本不清楚他底是想何种人才，沟通起来那是相当麻烦，所以，面试时如果能碰到一个志同道合可以交流思想的同行，如果薪资也可以的话，工作基本上也就敲定了。
2、薪资。工资待遇是是双方能否谈拢的关键，在面试seo职位的时候，碰到那些开着白菜价的工资却要求人家这样那样什么都要会，免不了让大家对做seo多了一把辛酸泪啊。
面试让人很无奈,说多了内牛满面的啊，这是站长成长的必经之路，大家自我体会吧，
