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seo面试记:2个月面试50家的失败经历

  本以为做了几年seo了,有工作经验就有恃无恐了,工作应该很好找,但就是找了几个月还没碰到双方一拍即合的工作,你是不是也遇到过这尴尬的情况?无意中看到一朵奇葩的seo应聘吐槽,源文长的有点啰嗦了,稍微整理了下,以供行外行内人观摩。
  2013年在上海2个多月面试了50几家,估算大约占上海招seo岗位的公司的20%左右。
  一些专门做 seo 外包服务的公司,听了我的介绍后,觉得我不是在讲 seo,更多地在谈技术;另有十几个面试的人会问有无成功案例,我还真没有什么成功案例,同样没有失败案例,很尴尬,我会我会发外链(以前靠发外链上排名的网站全部达到客户要求)、会玩微信公众号,但这些都不是HR眼中的成功案例,他们认为发外链就是没技术含量的工作(可我之前说技术的时候他们又觉得不是 seo,自相矛盾),我说都快2年了,那些网站的关键词仍旧位于百度搜索首页亦不管用;有些公司的HR认为我工作经验不够,说我讲的都是理论知识,还有的人还说我不懂搜索引擎原理,我感觉自己现在都被seo搞糊涂了。
  面试官问的很多问题也让我很无语, 招聘公司不想着怎么靠 seo 发挥公司优势,而是问些如何优化网站、提高 PR(最近谷歌的 Matt Cutts 都表态不再更新谷歌工具条上的PR了)和权重、怎么快速提高alexa等等,面试遇到这种问题,吐槽不已。
  许多公司说我们招 seo 是因为百度竞价花的钱太多,而效果越来越差,所以想找个 seoer 提高关键词自然排名。我说我做过sem,sem 与 seo 的区分在于 sem 和钱有关,seo 和人有关,没有钱就不能开展 sem,没有高手就做不好 seo,而且两者相辅相成。结果人家既不要我做 sem,也不要我做 seo。都做过反而没优势。
 
  应聘seo工作,除了要有过硬的seo技术,最重要的是有案例来证明你的SEO技术水平,你运营操作过哪些网站,有什么特别的seo方法和技巧,案例会是你实践与理论的证明,如果没有案例,即使你说的天花乱坠,却很难让人信服。seo面试中可能会碰到这两个难题:
  1、面试人员的能力。小郭前前后后也面试过多家,有些是不懂seo的老板面试的,有些是HR,也有些是做seo的同行,问的问题和要求可真是五花八门,有的要求你会程序、会PS等,有些面试问的问题你都没听说过,有些根本不清楚他底是想何种人才,沟通起来那是相当麻烦,所以,面试时如果能碰到一个志同道合可以交流思想的同行,如果薪资也可以的话,工作基本上也就敲定了。
  2、薪资。工资待遇是是双方能否谈拢的关键,在面试seo职位的时候,碰到那些开着白菜价的工资却要求人家这样那样什么都要会,免不了让大家对做seo多了一把辛酸泪啊。
  面试让人很无奈,说多了内牛满面的啊,这是站长成长的必经之路,大家自我体会吧,
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